Empleado de fabricación despedido después de expresar su preocupación por la promoción del orgullo LGBT, afirma la demanda
Un empleado despedido de Arconic presentó una demanda alegando que la empresa fabricante lo despidió por expresar su oposición a la promoción del mes del orgullo LGBT por parte de la empresa.
Thomas More Society, un bufete de abogados de libertad religiosa, representa a Daniel Snyder, un exempleado de Davenport Works en Riverdale, Iowa. Arconic, la empresa industrial que opera Davenport Works, despidió a Snyder en junio de 2021.
La denuncia afirma que Arconic despidió a Snyder después de que criticara la promoción del mes del orgullo gay por parte de la compañía en un mensaje publicado inadvertidamente en la plataforma de intranet de la compañía.
Como se señaló en la denuncia, Snyder creía que estaba respondiendo a una encuesta anónima de la empresa cuando calificó el uso del arco iris por parte de la empresa para promover el orgullo LGBT como "una abominación para Dios" porque el arco iris "no está destinado a ser una señal de género sexual". "
El comentario "ofendió a un compañero de trabajo".
Thomas More Society presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Iowa el miércoles, citando el despido del empleado de mucho tiempo como un ejemplo de discriminación religiosa ilegal. La demanda de Snyder llega 90 días después de recibir la carta de derecho a demandar de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, como lo exige la ley.
"El Sr. Snyder fue suspendido sumariamente y luego despedido, supuestamente por violar la 'política de diversidad' de la compañía", dice la denuncia. "Antes de su despido, el Sr. Snyder informó a los representantes de Arconic que hizo su declaración sobre la base de sus creencias cristianas sinceras; que su intención había sido responder a la encuesta anónima (tras lo cual un panel de representantes de Arconic lo recibió con una risa burlona) y que nunca más 'daría su opinión a sus solicitudes'".
The Christian Post contactó a Arconic para comentar sobre la demanda de Snyder. No se recibió una respuesta de inmediato.
La denuncia criticó la "política de diversidad" de Arconic, sugiriendo que solo permite que los trabajadores expresen "la narrativa aprobada por la empresa sobre temas de carga moral, mientras trata la objeción religiosa de cualquier empleado o la objeción de lo contrario, incluso si tiene la intención de ser anónimo y expresado en un solo ejemplo, como motivo para la rescisión inmediata sin arreglo alguno".
La "política de diversidad" de Arconic proclama que "tenemos tolerancia cero" para la "discriminación, intimidación [sic], acoso o represalias de cualquier tipo".
La demanda caracterizó la "política de diversidad" de "tolerancia cero" de la compañía como "una política de intolerancia" que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe a los empleadores discriminar a cualquier individuo en función de su religión.
Thomas More Society afirma que las políticas de Arconic están "diseñadas para expulsar... a cualquiera que disienta por motivos religiosos de sus puntos de vista morales corporativos, sin la oportunidad de una adaptación razonable".
"Bajo el Título VII, 'religión' 'incluye todos los aspectos de la observancia y práctica religiosa, así como las creencias, a menos que un empleador demuestre que no puede adaptarse razonablemente a la observancia o práctica religiosa de un empleado o posible empleado sin sufrir una carga excesiva en la conducta de el negocio del empleador", dice la demanda.
La demanda solicita que el tribunal revoque el despido de Snydyer y otorgue el pago atrasado con intereses, daños y honorarios de abogados.
Snyder también busca una orden judicial que requiera que la compañía exija que sus empleados respeten las creencias religiosas de los demás.
Snyder, que ahora tiene 63 años, consiguió empleo en John Deere en los meses posteriores a su despido. Sin embargo, su "nuevo trabajo paga significativamente menos que su trabajo en Arconic" y "requiere que permanezca de pie durante la mayor parte de su turno". Por el contrario, "su posición más avanzada en Arconic le permitió realizar tareas importantes mientras estaba sentado en su oficina", una mejor opción para alguien de su edad.
La denuncia agrega que Snyder no ha sido llamado a trabajar horas extras en John Deere, mientras que trabajaba 50 horas extras por mes en Arconic. Además, los beneficios médicos en John Deere no son tan sólidos como los beneficios con Arconic.
La demanda del miércoles sigue a un intento fallido de obtener ayuda de la Comisión de Derechos Civiles de Iowa.
"Las acciones de Arconic claramente violaron el derecho del Sr. Snyder a estar libre de discriminación laboral, como lo prohíbe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Iowa", dijo Michael McHale, abogado de Thomas More Society, en un comunicado. "Su breve comentario, al intentar responder a una encuesta web de la empresa, fue explícita y facialmente religioso.
“Y, sin embargo, Arconic no hizo ningún esfuerzo por adaptarse razonablemente a las creencias religiosas del Sr. Snyder, a pesar de que fue una declaración única de que tenía la intención de ser anónimo y privado”, agregó McHale.
El abogado enfatizó que Snyder "respeta a todas las personas independientemente de su sexualidad" y "anteriormente trabajó junto a una persona transgénero en Arconic sin ningún problema".
