La empresa propiedad de veteranos anuncia que cubrirá la licencia por paternidad y los costos de adopción de los empleados

Después de que corporaciones de todo el país anunciaran que cubrirían los gastos de viaje de las empleadas para hacerse abortos en otros estados luego de la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. que anuló Roe v. Wade, una empresa propiedad de veteranos en Texas respondió ofreciendo pagar la licencia parental de las empleadas y costos de adopción.

El fallo de 6-3 de la Corte Suprema de EE. UU. en Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, un caso relacionado con la prohibición del aborto de 15 semanas en Mississippi, declaró que la Constitución no confiere el derecho al aborto, dejando que los estados individuales determinen su legalidad.

En respuesta, más de 60 compañías importantes manifestaron sus intenciones de reembolsar a las empleadas que viajan para abortar si viven en estados que prohíben la práctica, según una lista compilada por Reuters.

En lugar de cubrir los gastos de viaje relacionados con el aborto de las empleadas, Buffer Insurance anunció en una publicación del 27 de junio en su página de Facebook que la compañía brindaría beneficios a las empleadas que dieran a luz o adoptaran un bebé. La empresa tiene previsto cubrir los gastos médicos del parto o la adopción y ofrecer permisos de maternidad o paternidad retribuidos.

“Después de la revocación de Roe v. Wade, adoptamos la postura opuesta a la que están tomando estas grandes corporaciones, y están facilitando que las personas aborten a sus bebés. Queremos facilitar a los empleados el crecimiento de sus familias”, dijo el presidente de Buffer Insurance, Sean Turner, a The Christian Post en una entrevista.

“Y luego, si los empleados quieren hacer crecer a sus familias a través de la adopción, también queremos pagar esos gastos”, agregó.

Turner agregó que Buffer Insurance está trabajando con "todos y cada uno" de los empleadores para ayudarlos a implementar los mismos beneficios y ofrecérselos a sus empleados.

“Nos damos cuenta de que muchas grandes corporaciones tienen algunas de estas políticas implementadas. Pero específicamente, somos una empresa pequeña y joven, por lo que realmente queremos activar a la mayoría de las personas que trabajan para otras organizaciones pequeñas y medianas”, dijo. “Entonces esos son los que creemos que van a tener el mayor impacto al implementar este tipo de políticas de generosidad en sus propios negocios”.

Una de las pólizas listas para usar que Buffer Insurance promueve a otros empleadores incluye una póliza de lactancia. Turner explicó que esta política ofrece a las madres lactantes tiempo para extraer leche materna para sus bebés mientras están en el trabajo.

Además, Turner dijo que Buffer Insurance está trabajando con los empleadores para ayudarlos a maximizar los beneficios y minimizar los impuestos asociados con la entrega de bonos a los empleados. Explicó que la idea es ofrecer recursos a los empleados y “evitar mucho desperdicio”.

“Digamos, por ejemplo, que un empleador dice, quiero dar $5,000 para el nacimiento de un empleado. Si solo agregaran eso al cheque de sus empleados como un bono, hay impuestos que los empleadores pagan al igual que el empleado”, dijo Turner.

“Así que tal vez para cuando reciban eso, sean solo $4,200 o $3,200. Entonces, hay formas de las que hablamos en estos recursos para evitar esos impuestos, y todavía es un artículo 100% deducible de impuestos para el empleador”.

“Realmente alentamos a los dueños de negocios y líderes empresariales en diferentes comunidades a implementar algo como esto que incluya mucha generosidad hacia sus empleados”, concluyó.

A principios de este mes, The Walt Disney Co. prometió en un memorando interno obtenido por CNBC que pagaría a las empleadas por viajar fuera del estado para abortar. Además de la "planificación familiar (incluidas las decisiones relacionadas con el embarazo)", la cobertura se extiende a situaciones distintas del embarazo, incluidos los tratamientos contra el cáncer, los trasplantes y el tratamiento de enfermedades raras.

"Nuestra empresa sigue comprometida con eliminar las barreras y brindar acceso integral a atención asequible y de calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan", se lee en el memorando.

Docenas de otras compañías, incluidas DICK'S Sporting Goods, Goldman Sachs, Apple y Nike, también han anunciado planes para reembolsar a los empleados que viajan fuera del estado por abortos.