El jefe sindical denunció que los asistentes de vuelo fueron despedidos por oponerse a la Ley de Igualdad, según un expediente judicial
Los abogados de dos asistentes de vuelo cristianos que demandaron a Alaska Airlines y al sindicato Association of Flight Attendants (AFA) por discriminación presentaron una moción de juicio sumario esta semana, detallando el alcance de la participación del sindicato.
Los abogados de Marli Brown y Lacey Smith presentaron la moción el martes después de más de un año y medio de litigio. Los asistentes de vuelo presentaron una demanda contra las dos organizaciones en mayo de 2022 después de alegar que fueron despedidos de la aerolínea porque expresaron su preocupación por su respaldo a la Ley de Igualdad en un foro interno de mensajes de empleados.
La legislación agregaría la orientación sexual y la identidad de género a las leyes federales de derechos civiles contra la discriminación.
Cuando la empresa invitó a los empleados a comentar sobre su respaldo a la Ley de Igualdad, Smith preguntó en el foro si era posible que una empresa "regulara la moralidad", según First Liberty Institute , el grupo legal que representa a los demandantes.
Brown preguntó si Alaska Airlines apoya "poner en peligro a la Iglesia, alentar la supresión de la libertad religiosa, eliminar los derechos de las mujeres y los derechos de los padres".
Según se informa, sus consultas dieron lugar a una investigación que finalmente condujo a su despido, según la demanda. Presentaron dos quejas de "cargo de discriminación" ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2021, alegando que la aerolínea participó en represalias, discriminación religiosa y creó un "ambiente de trabajo hostil".
Los dos también alegaron que su sindicato, la AFA, no los representó adecuadamente en medio de las consecuencias.
La AFA también estuvo involucrada en el despido de las mujeres, ya que el presidente del Consejo Ejecutivo Maestro de la AFA, Jeff Peterson, supuestamente informó sus comentarios a los líderes de Alaska Airlines buscando repercusiones, según documentos judiciales.
Los representantes sindicales supuestamente criticaron a Brown y Smith en un chat de la empresa por sus comentarios sobre la Ley de Igualdad, y uno de ellos escribió: "¿Podemos, POR FAVOR, hacer que alguien cierre los comentarios o poner a Marli y Lacey en una bolsa de arpillera y arrojarlas a un pozo? "
Otros representantes se refirieron a ellos como "intolerantes" y "vomitadores", y Peterson dijo que odiaba a Smith, según la demanda.
"Peterson se refirió repetidamente a Marli y Lacey como 'intolerantes'; llamó la atención de Alaska Airlines sobre los comentarios de los demandantes; le dijo a un amigo 'Odio a Lacey'; y le dijo a otros que apoyaba su disciplina", se lee en la moción.
Según First Liberty Institute, Alaska Airlines no ha manejado las acusaciones de discriminación anticristiana como lo hizo con las quejas contra Brown y Smith. La organización sin fines de lucro afirmó que un asistente de vuelo recibió el nivel más bajo de disciplina después de ser acusado de "discurso de odio" y "amenaza de violencia" en sus redes sociales, que supuestamente mostraban el logotipo de Alaska Airlines.
"Alaska Airlines ha dejado claro que los empleados que tienen creencias cristianas tradicionales deben permanecer en silencio si quieren conservar sus puestos de trabajo", dijo en un comunicado Stephanie Taub, asesora principal del First Liberty Institute.
"Ahora vemos claramente que el enfoque obsesivo de Alaska Airlines en DEI creó un ambiente de trabajo hostil para cualquiera que se atreva a estar en desacuerdo con la compañía sobre cuestiones morales".
La Ley de Igualdad fue aprobada por la Cámara de Representantes de Estados Unidos en 2021 en gran medida siguiendo líneas partidistas, aunque desde entonces ha languidecido después de ser remitida al Senado para su consideración.
El Christian Post se comunicó con Alaska Airlines y AFA para solicitar comentarios y actualizará esta historia si responden.
