El Sistema de Salud Metodista otorga la exención de la vacuna COVID-19 a los empleados después de la presión legal
Una red de centros médicos en el norte de Texas acordó otorgar a cuatro empleados una exención a su mandato de que todos los empleados reciban la vacuna COVID-19 por razones religiosas después de recibir una carta de demanda de un grupo legal conservador.
El Liberty Counsel envió una carta al Methodist Health System el martes en nombre de los trabajadores de la salud que se oponen a vacunarse contra COVID-19 debido a que el desarrollo de la vacuna está asociado con la investigación de células fetales abortadas.
El miércoles, Liberty Counsel anunció que MHS había otorgado exenciones inmediatas a tres de los empleados y que un cuarto empleado esperaba recibir una exención pronto.
La organización sin fines de lucro instó a otros empleados a dar un paso al frente para solicitar una exención similar.
En una declaración, el abogado citó un mensaje de MHS entregado a tres empleados, explicando que la denegación inicial de una exención se había revocado.
“El Comité de Exención volvió a analizar algunas de las solicitudes de exención que se presentaron y que inicialmente fueron denegadas ... y ha revertido su decisión inicial y ahora ha aprobado su exención”, declaró MHS, según se cita en el comunicado.
El fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, dijo que estaba "feliz por estos trabajadores de la salud que recibieron adaptaciones religiosas".
“Sin embargo, el comité falso diseñado para obligar a los empleados a tomar estas fotos ha negado muchos más. ¿Qué tipo de empleador actúa de esta manera con estos héroes del cuidado de la salud? " Preguntó Staver.
El 29 de julio, MHS, con sede en Dallas, Texas, anunció que sus aproximadamente 10,000 empleados tendrían que vacunarse contra COVID-19 antes del 1 de octubre.
"La variante Delta altamente contagiosa está causando otro aumento en el número de infecciones por COVID-19 en el norte de Texas", declaró el liderazgo de MHS en el anuncio. "Creemos que la mejor manera de mantener seguros nuestros hospitales y comunidades es lograr una fuerza laboral completamente vacunada . "
MHS alentó a los empleados que puedan tener objeciones “por motivos médicos o religiosos” a solicitar una exención antes del 10 de septiembre, para que pueda ser revisada antes de la fecha límite.
El 7 de septiembre, Liberty Counsel envió una carta de queja al liderazgo de MHS en nombre de cuatro empleados que afirmaron que se les negó ilegalmente una exención.
"MHS no puede obligar a ningún empleado a cumplir con la política de vacunación obligatoria COVID-19 de MHS en contra de las creencias religiosas sinceras del empleado", decía la carta, en parte.
"Además, es ilegal que MHS niegue la solicitud de cualquier empleado de acomodación religiosa, ya sea porque otros seguidores religiosos tienen creencias diferentes a las del empleado o debido a decisiones pasadas de salud personal del empleado, cualesquiera que sean las razones teológicas del empleado para esas decisiones".
Los mandatos de la vacuna COVID-19 han sido una fuente de controversia para los trabajadores de la salud en Texas.
Más de 150 enfermeras y personal del sistema de salud del Hospital Metodista de Houston, que consta de siete hospitales y más de 26,000 trabajadores, perdieron sus trabajos por negarse a cumplir con la demanda del sistema hospitalario de que se vacunen o reciban una exención médica o religiosa antes de la fecha límite de junio. .
El mes pasado, se presentó una demanda en nombre de 62 ex empleados del sistema médico Metodista de Houston, alegando que fueron despedidos injustamente porque no recibieron la vacuna COVID-19. La demanda se presentó unos dos meses después de que se desestimara otra demanda que impugnaba el mandato de vacunas del Hospital Metodista de Houston.
