El sistema de informes de abuso sexual de Moody 'fallido', causa una 'desconfianza generalizada': investigación
El liderazgo del Instituto Bíblico Moody emitió una declaración de disculpa anunciando los resultados de una larga investigación sobre los protocolos de la institución evangélica con sede en Chicago en medio de acusaciones de que manejó mal las acusaciones de abuso sexual.
En un comunicado la semana pasada, la escuela se disculpó con aquellos que "experimentaron una falta de empatía y seguimiento" en relación con la presentación de los informes del Título IX.
"También nos disculpamos con aquellos cuyos informes no fueron procesados tan rápida y eficientemente como podrían haber sido", dijeron el presidente de MBI, Mark Jobe, y el preboste Dwight Perry, en el comunicado conjunto.
“Es el deseo sincero del liderazgo de Moody proporcionar una cultura saludable que honre a Dios que permita a nuestros estudiantes crecer y madurar en un ambiente seguro y saludable. Nos comprometemos a hacer todo lo posible para avanzar para crear un entorno seguro para todos nuestros estudiantes, personal y profesores ".
El otoño pasado, la escuela encargó a Grand River Solutions que investigara después de que varias personas se quejaron a través de una petición en Change.org, expresando consternación por la forma en que Moody manejó las acusaciones de conducta sexual inapropiada.
Específicamente, la petición afirmaba que los administradores mostraban una "incapacidad o falta de voluntad para actuar para abordar" las acusaciones de "acecho, discriminación, agresión sexual y violación". La petición continuó acusando a los funcionarios de un patrón de "despido, encubrimiento e incluso medidas disciplinarias que se están tomando contra los sobrevivientes de abuso, después de que arriesgaron tanto para presentarse".
GRS entrevistó a 35 miembros de la comunidad Moody para "evaluar la efectividad y el impacto de la capacitación, los esfuerzos de prevención, las comunicaciones y los procesos y procedimientos establecidos para responder a las denuncias de acoso sexual". La investigación terminó en abril.
En el informe de 31 páginas, GRS señaló que la estructura de Moody's para manejar las denuncias de agresión sexual y mala conducta demostró ser "infructuosa". El informe sostiene que existe una cultura de "desconfianza generalizada" hacia los líderes universitarios, incluidos aquellos a quienes se les asignó la tarea de administrar las denuncias de agresión sexual.
"La falta de recursos para las funciones de coordinador e investigador del Título IX ha provocado deficiencias en el desempeño de estas funciones y ha provocado altos índices de insatisfacción entre las personas que desempeñan sus funciones, lo que dificulta que Moody retenga candidatos calificados y experimentados", indica el informe. dicho.
"Las asociaciones ineficaces entre el Coordinador del Título IX, el Decano de Estudiantes y el Vicepresidente de Recursos Humanos (colectivamente 'administradores responsables') han tenido un impacto significativo en la respuesta a 16 informes, y específicamente en aquellos informes que fueron transferidos, o que deberían haber ha sido transferido, de un administrador a otro ".
El informe explica que "la estructura organizativa actual de Moody's asigna a tres administradores la supervisión de diferentes aspectos de la respuesta institucional al acoso sexual y la violencia sexual o interpersonal".
El Coordinador del Título IX de Moody "tiene la responsabilidad general del cumplimiento del Título IX y es responsable de coordinar la respuesta institucional al acoso sexual y la violencia sexual e interpersonal que caen dentro del alcance de la jurisdicción limitada del Título IX".
Para los informes de acoso sexual y mala conducta que caen fuera del alcance del Título IX, la responsabilidad recae en el decano de estudiantes y el vicepresidente de recursos humanos.
El informe de GRS establece que era un "estigma" asociado con la presentación de un informe de Título IX contra alguien en el campus, tanto para la persona que presenta el informe como para el acusado.
“Este tipo de lenguaje refleja una disminución de la gravedad del comportamiento que alguien experimentó antes de considerar un informe de acoso sexual o violencia sexual o interpersonal”, enfatizó el informe. “En lugar de centrarse en las implicaciones de un informe del Título IX, esperamos que la comunidad de Moody's se centre en apoyar y cuidar a las personas que han sufrido daños y, como parte de la respuesta, en proporcionar un proceso que reconozca los derechos de todos. involucrado."
"Cuando se combina con una actitud resentida hacia la imposición percibida de las regulaciones gubernamentales, el enfoque histórico y la perspectiva de los informes del Título IX infectan a la comunidad en general", agregó el informe. “Los estudiantes temen el estigma de iniciar un proceso y la facultad y el personal rechazan la responsabilidad de informar porque la denuncia es parte de un conjunto de regulaciones que consideran que infringe su merecida autonomía. Esto significa que antes de que alguien pueda buscar el apoyo y la atención de Moody, debe superar o navegar por problemas adicionales e innecesarios obstáculos ".
El informe señaló además que "hay varios miembros de la facultad de Moody's que se resisten o simplemente se han negado a cumplir con este requisito de que los informes que reciban se remitan al Coordinador del Título IX".
“A los revisores les preocupa que la resistencia de este tipo ya haya causado, y pueda continuar, un daño no intencional a los denunciantes ya la comunidad de Moody en su conjunto”, comparte el informe.
La escuela anunció que, según la recomendación de GRS, la escuela implementará 11 compromisos que estarán operativos a partir del otoño de 2021.
Entre esos compromisos, la escuela creará "una política con respecto al acoso sexual y la violencia sexual e interpersonal" y "una estructura de liderazgo donde una persona es responsable de supervisar la respuesta institucional a todos los informes de mala conducta basada en el sexo". La escuela también se compromete a proporcionar recursos adicionales para la Oficina del Título IX y "capacitación mejorada".
"Nos comprometemos a mejorar las percepciones y generar confianza en nuestro programa de cumplimiento del Título IX", aseguró Moody.
La petición de change.org de estudiantes actuales y anteriores surgió en octubre pasado, afirmando que "si bien muchos de nosotros hemos encontrado a Dios y Su llamado en nuestras vidas dentro de los muros de Moody, algunos de nosotros también hemos enfrentado daños".
La petición, que ha obtenido más de 3,200 firmas, criticaba específicamente al Decano de Vida Estudiantil Tim Arens y a la Coordinadora del Título IX Rachel Puente por manejar mal sus quejas.
Días después de que la petición se hiciera pública, Jobe pidió a los estudiantes que se reservaran el juicio sobre Arens y Puente mientras se realizaba la investigación.
"Nuestra postura en este momento debe estar marcada por un espíritu de humildad y acción", dijo Jobe en ese momento. "Debemos estar de rodillas en oración, y debemos escuchar y aprender para salir de esta experiencia como una persona más fuerte. comunidad."
Desde entonces, Arens se jubiló anticipadamente y Puente fue puesto en licencia administrativa. MBI no ha indicado si el rol de Puente cambiará en el futuro, según The Roys Report.
