Indeed, ofrece $10 mil a empleados trans que buscan mudarse a estados que permiten cambios de sexo para niños.
La empresa de búsqueda de empleo en línea Indeed está brindando un beneficio de $10,000 a los empleados identificados como trans radicados en los EE. UU. y a sus familias que buscan mudarse a un estado que permite la prescripción de bloqueadores de la pubertad, hormonas del sexo opuesto y cirugías de mutilación corporal para cambiar de sexo a los jóvenes que sufren de la confusión de género.
La compañía confirmó la iniciativa a Axios la semana pasada y dijo que entró en vigor en julio.
Los empleados aprobados para el beneficio recibirán una suma fija de 10.000 dólares para cubrir los gastos de reubicación, dijo Indeed.
"Nuestros colegas transgénero, no binarios y no conformes con el género son parte integral de nuestro negocio y cultura", dijo Misty Gaither, vicepresidenta de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia de la compañía. "También creemos que todos tienen derecho a tomar las decisiones de atención médica que consideren adecuadas para ellos y sus familias".
Blaze Media informó que el beneficio también cubre cualquier obligación tributaria generada por el pago. Dijo que Sam Burger, de 30 años, creador de contenido de Indeed, aprovechó el beneficio para mudarse de Austin, Texas, a Denver, Colorado. La medida le costó a Burger aproximadamente $5,000, lo que hace que el beneficio de $10,000 sea sustancial.
Intuit dijo que su beneficio de reubicación se alinea con los estándares de salud de la Asociación Mundial de Profesionales para Transgénero.
El beneficio de reubicación no parece aplicarse a los empleados que no se identifican como trans o afirman que un miembro de la familia se identifica como no binario, trans, de género fluido, etc.
Gaither señaló en el informe DEI de 2023 de la compañía que la compañía está "centrada en avanzar hacia nuestro objetivo de aumentar la representación de las mujeres y los géneros subrepresentados (URG) al 50% en todos los niveles de la fuerza laboral global de Indeed, y aumentar la representación de las personas raciales subrepresentadas en la fuerza laboral estadounidense". y minorías étnicas (URM) al 30% para 2030."
Otras empresas, como Netflix y Starbucks, también ofrecen beneficios de seguro para cubrir procedimientos electivos para empleados identificados como trans, pero no ofrecen procedimientos cosméticos electivos a hombres y mujeres que no se identifican como trans.
Varios estados, incluidos Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Idaho, Iowa, Indiana, Kentucky, Mississippi, Montana, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma, Dakota del Sur, Tennessee, Texas y Utah, tienen leyes que prohíben las relaciones sexuales dolorosas y que mutilan el cuerpo. cirugías de cambio y la prescripción de hormonas del sexo opuesto a menores que padecen disforia de género.
La ley de Texas surgió después de acusaciones de que el Texas Children's Hospital en Houston realizó procedimientos desfigurantes del cuerpo en niños de tan solo 11 años, según documentos obtenidos por City Journal . El hospital anunció en 2022 que ya no proporcionaría medicamentos que bloqueen la pubertad a menores.
En mayo, el Fiscal General de Texas, Ken Paxton, anunció una investigación sobre el Centro Médico Infantil Dell, con sede en Austin, donde los fiscales alegaron que se realizaron ilegalmente bloqueadores de la pubertad y procedimientos de “transición de género” en niños.
