En algunas ciudades estadounidenses, las mujeres jóvenes ganan más que los hombres jóvenes: estudio

Si bien la brecha salarial de género entre los trabajadores de tiempo completo durante todo el año continúa a nivel nacional, un nuevo análisis realizado por el Centro de Investigación Pew muestra que los ingresos medios de las mujeres jóvenes en algunas ciudades estadounidenses son iguales, o más, que los de sus homólogos masculinos.

Un análisis de los datos de la Oficina del Censo realizado por el investigador principal Richard Fry muestra que cuando se trata de trabajadores jóvenes menores de 30 años a nivel nacional, la brecha salarial de género es mucho más estrecha que la de la población general de trabajadores, donde las mujeres jóvenes ganan el 93 % de los ingresos de sus jóvenes varones. contrapartes

Si bien los ingresos anuales medios de las mujeres en 2019 se registraron en solo el 82 % de los ingresos de los hombres, se descubrió que las mujeres menores de 30 años en 22 de las 250 áreas metropolitanas de los EE. UU. ganaban lo mismo o más que los hombres de su edad.

En las áreas metropolitanas de la ciudad de Nueva York y Washington, D.C., las mujeres jóvenes ganan el 102% de lo que ganan los hombres jóvenes cuando se examinan los ingresos anuales medios entre los trabajadores de tiempo completo durante todo el año.

En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, las mujeres menores de 30 años tenían ingresos anuales medios de $41 717, mientras que sus homólogos masculinos ganaban $40 725.

En algunas áreas metropolitanas más pequeñas, la brecha salarial fue aún más a favor de las mujeres en 2019. En Wenatchee, Washington, las mujeres jóvenes ganaban el 120 % de lo que ganaban los hombres jóvenes. Y en Morgantown, West Virginia, las mujeres jóvenes ganaban el 114% de lo que ganaban los hombres jóvenes.

En Wenatchee, las mujeres menores de 30 años tenían ingresos medios anuales de $30 363, mientras que los hombres jóvenes tenían ingresos medios anuales de $25 251.

En Morgantown, sede de la Universidad de West Virginia, la mediana de los ingresos anuales de las mujeres jóvenes empleadas a tiempo completo fue de $32 373 en 2019, mientras que la mediana de los ingresos de los hombres jóvenes fue de $28 507.

De manera similar, las mujeres jóvenes ganaban más que sus contrapartes masculinas en otros lugares, como Yuba City, California; San Ángelo, Texas; Winston-Salem, Carolina del Norte; Gainesville, Florida; y San Diego, California.

En ciudades como Richmond, Virginia; Asta de bandera, Arizona; y Los Ángeles, California, los ingresos anuales medios de hombres y mujeres son iguales.

“Desde una perspectiva regional, las áreas metropolitanas del Medio Oeste tienden a tener brechas salariales de género más amplias entre los trabajadores jóvenes. Las mujeres jóvenes que trabajan a tiempo completo durante todo el año en las áreas metropolitanas del Medio Oeste ganan alrededor del 90% de sus contrapartes masculinas”, escribió Fry. “En otras regiones, en comparación, las mujeres jóvenes ganan el 94% o más de lo que ganan los hombres jóvenes”.

El Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, que proporciona datos nacionales sobre las necesidades de las mujeres en los EE. UU., sostiene que “[c]errar la brecha salarial de género ayudaría a muchas mujeres y familias, y en particular a las mujeres solteras y madres, a lograr la seguridad económica”.

“Para cada estado y la nación en general, y para los hombres, las mujeres y las familias que viven en comunidades de todo el país, la igualdad salarial podría proporcionar un impulso significativo a la economía”, dice el sitio web de la organización, Status of Women in the States, lee

Sin embargo, datos recientes muestran que a los adultos jóvenes les ha resultado mucho más difícil ahorrar para el futuro, pagar la universidad, comprar una casa o encontrar un cónyuge.

La investigación también sugiere que, al menos cuando se trata de encontrar un cónyuge, una brecha salarial de género cada vez menor puede tener consecuencias más negativas para los hombres.

En 2019, por ejemplo, los investigadores Daniel T. Lichter de la Universidad de Cornell, Joseph P. Price de la Universidad Brigham Young y Jeffrey M. Swigert de la Universidad del Sur de Utah encontraron en su estudio, "Desajustes en el mercado del matrimonio", que Estados Unidos se enfrenta a una Escasez significativa de hombres solteros “económicamente atractivos” altamente educados que ganaron al menos $ 53,000.

A partir del 24 de marzo, Zip Recruiters informa que el salario anual promedio para los hombres en los EE. UU. es de $37,185.

Los resultados del estudio se basaron en comparaciones entre datos reales sobre hombres solteros y un perfil sintético del marido ideal que deseaba la mujer soltera promedio, creado a partir de datos de matrimonio de 2008 a 2012 y de 2013 a 2017 registrados en la Encuesta sobre la comunidad estadounidense.

“Estos maridos sintéticos tienen un ingreso promedio que es aproximadamente un 58% más alto que los hombres solteros reales que actualmente están disponibles para las mujeres solteras. También tienen un 30 % más de probabilidades de estar empleados (90 % frente a 70 %) y un 19 % más de probabilidades de tener un título universitario (30 % frente a 25 %)”, señaló el estudio.

“Nuestros análisis proporcionan evidencia clara de un exceso de oferta de hombres con bajos ingresos y educación y, por el contrario, escasez de hombres solteros económicamente atractivos (con al menos una licenciatura y mayores niveles de ingresos) para que las mujeres se casen. Una implicación es que promover buenos trabajos puede ser, en última instancia, la mejor política de promoción del matrimonio en lugar de cursos de educación matrimonial que enseñan nuevas habilidades para las relaciones”.

Un análisis de 2020 realizado por el Instituto de Estudios de la Familia sugiere que, a pesar de la capacidad de las mujeres modernas para ganarse la vida, todavía existe una tendencia entre las mujeres a casarse con hombres que ganan más que ellas.

“La hipergamia resulta ser algo obstinado. Parece que la hembra alfa altamente acreditada todavía prefiere una pareja por encima de su nivel de pago”, escribió Kay Hymowitz, el William E. Simon Fellow del Manhattan Institute, que estudia problemas familiares, pobreza y cambio cultural en los EE. UU.

“En uno de los artículos más citados sobre el tema, el demógrafo Yue Qian comparó parejas en el censo de 1980 y en la Encuesta sobre la comunidad estadounidense de 2012. Descubrió que durante las décadas intermedias, aunque las esposas se volvieron más propensas a casarse en términos de logros educativos, "persistió la tendencia de las mujeres a casarse con hombres con ingresos más altos que ellos".

“De hecho, las mujeres con la misma o más educación que sus maridos tenían más probabilidades de casarse”.