3 de cada 5 trabajadores estadounidenses temen compartir puntos de vista religiosos en el lugar de trabajo: encuesta
Casi dos tercios de los adultos empleados en los Estados Unidos creen que explicar respetuosamente sus creencias políticas o religiosas en el trabajo puede tener repercusiones negativas, según un nuevo informe.
Se encargó una encuesta de Ipsos como parte de la iniciativa Viewpoint Diversity Score de Alliance Defending Freedom. La encuesta "Libertad en el trabajo" encuestó a aproximadamente 3000 adultos estadounidenses empleados del 7 de octubre al 16 de noviembre de 2022, con un intervalo de credibilidad de +/- 2,5 puntos para toda la muestra.
Entre sus hallazgos publicados el martes, los investigadores encontraron que tres de cada cinco encuestados dijeron que era "probable o algo probable" que "expresar con respeto puntos de vista religiosos o políticos" resultara en "consecuencias negativas en el trabajo".
Además, uno de cada cuatro encuestados dijo que conocía a "alguien que ha experimentado consecuencias negativas por expresar respetuosamente sus puntos de vista religiosos y políticos".
El abogado senior y vicepresidente senior de Compromiso Corporativo de ADF, Jeremy Tedesco, fue citado en el anuncio diciendo que "los resultados de esta encuesta muestran que un número significativo de empleados" temen que "sus puntos de vista religiosos o políticos puedan costarles su trabajo".
“Creamos el Índice empresarial de puntuación de diversidad de puntos de vista para ayudar a las empresas a medir y mejorar su respeto por la diversidad religiosa y de puntos de vista”, afirmó Tedesco.
“Las empresas podrían dar grandes pasos para recuperar la confianza de sus empleados y mejorar sus puntajes en el Business Index al hacer cuatro cosas: (1) adoptar nuestra política modelo de adaptaciones religiosas, (2) adoptar nuestra política modelo que protege el ejercicio de los derechos civiles de los empleados fuera del trabajo, (3) incluir organizaciones benéficas religiosas en los programas de donaciones benéficas de los empleados y (4) participar en la parte de la encuesta del Business Index, que pide a las empresas que divulguen las políticas y prácticas internas que implican las libertades civiles”.
Otros hallazgos del informe incluyeron que el 54% de los encuestados dijeron que creían que compartir contenido político en sus propias cuentas de redes sociales podría tener consecuencias negativas en el trabajo, y el 42% de los posibles buscadores de empleo dijeron que era menos probable que solicitaran trabajo en una empresa que tenían una cultura de trabajo que era hostil a sus puntos de vista religiosos o políticos.
La encuesta se produce mientras continúa una batalla legal en curso por el despido de un trabajador postal estadounidense cristiano que se negó a entregar paquetes los domingos.
First Liberty Institute, Baker Botts LLP, el Church State Council y el Independence Law Center presentaron una apelación ante la Corte Suprema de los EE. UU. en nombre de Gerald Groff en agosto pasado.
La apelación buscaba que el tribunal superior anulara un fallo de un tribunal inferior contra Groff y argumentaba que despedir al cartero violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar por creencias religiosas.
En mayo de 2022, un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de EE. UU. falló 2-1 en contra de Groff y concluyó que el servicio postal de EE. UU. podría obligarlo a trabajar los domingos.
La jueza de circuito Patty Shwartz, nombrada por Obama, fue la autora de la opinión de la mayoría y concluyó que eximir a Groff del trabajo dominical "causaría una dificultad excesiva" para el servicio postal.
"Eximir a Groff de trabajar los domingos causó más que un costo de minimis en USPS porque en realidad impuso a sus compañeros de trabajo, interrumpió el lugar de trabajo y el flujo de trabajo, y disminuyó la moral de los empleados", escribió Shwartz.
