El maestro puede tener que pagar $ 17K, volver a hipotecar la casa después de oponerse a los pronombres trans
El consejo del condado de Nottinghamshire en Inglaterra exige que una maestra despedida pague £14,000 ($17,000) en costos legales por la revisión judicial que solicitó después de que la despidieran por plantear preocupaciones sobre las políticas que requieren que los maestros afirmen la identidad de género elegida por sus alumnos.
La maestra, identificada en los documentos judiciales como "Hannah", había trabajado en una escuela primaria durante siete años sin problemas hasta que expresó su preocupación por la transición de un estudiante transidentificado de 8 años, dice el Centro Legal Cristiano con sede en el Reino Unido. que apoya al maestro.
El consejo y la escuela argumentaron que Hannah violó la confidencialidad al presentar el caso en su contra, lo que resultó en su despido e informes de la supuesta violación a varias autoridades, incluido el Servicio de Divulgación y Restricción, el Comisionado de Información y la Autoridad Reguladora de Enseñanza, el grupo dicho.
Si bien el DBS y el Comisionado de Información no encontraron evidencia que respaldara las acusaciones contra Hannah y decidieron no tomar ninguna medida, una investigación en curso de TRA le impidió continuar con su carrera docente. Como resultado, tuvo que encontrar trabajo en un bar de bocadillos.
Christian Legal Center dice que el consejo ahora está buscando el pago inmediato de sus costos legales, proponiendo que Hannah vuelva a hipotecar su casa para cubrir la deuda.
La batalla legal ha sido financieramente agotadora para Hannah, quien argumenta que hacer cumplir la orden de costos sería ilegal según la legislación sobre denuncias.
El Tribunal Superior rechazó la solicitud de revisión judicial de Hannah y dictaminó que carecía de legitimación para impugnar las fallas de salvaguardia relacionadas con el niño X porque la escuela trasladó al niño a una clase diferente. El Tribunal de Apelación afirmó que Hannah debería hacerse cargo de los costos legales del consejo el mes pasado.
El caso se originó a partir de instrucciones dadas por el consejo al personal de la escuela para referirse al Niño X con pronombres masculinos y permitir que el niño use las instalaciones de los niños.
En septiembre de 2021, la escuela donde enseñaba Hannah adoptó una nueva política que requería que el cuerpo docente y el personal afirmaran la identidad de género elegida por un niño, lo que incluía permitir que los niños que optaran por identificarse como mujeres ingresaran a los baños de niñas.
Según los informes, la escuela también citó al controvertido grupo de defensa Mermaids como un recurso autorizado. Se le dijo al maestro que afirmara la identidad de género elegida del Niño X, aunque no era el sexo real del niño.
Cuando Hannah objetó esto, citando tanto sus creencias religiosas como investigaciones que indicaban que la afirmación de género puede ser dañina, la escuela la suspendió y eventualmente la despidió. También citó preocupaciones de que tales medidas podrían dañar al niño, tanto a corto como a largo plazo.
Ella utilizó los procedimientos de denuncia de irregularidades de la escuela y del consejo para desafiar el enfoque de afirmación trans, argumentando que no se basaba en evidencia médica y contradecía los procedimientos de protección.
Andrea Williams, directora ejecutiva de CLC, dijo que las cortes "han enviado un mensaje claro de que los maestros preocupados por la transición de género de un niño y el impacto que tiene en otros alumnos, no pueden presentar un desafío legal ni hacer que las decisiones de la escuela y los locales autoridad involucrada, debidamente escrutada”.
"El de Hannah no es un caso aislado. Cualquier maestro que se atreva a plantear un problema relacionado con la promoción de las ideologías LGBTQ en las escuelas o, más específicamente, la seguridad y el bienestar de los niños que muestren angustia por el género o la identidad sexual, es probable que se enfrente a una sanción y despido. "
Hannah también ha presentado una demanda ante el Tribunal Laboral por denuncia de irregularidades, despido improcedente y discriminación religiosa. El tribunal está programado para escuchar el caso en agosto de 2024.
Esto se produce en medio de una creciente preocupación por las ideologías transgénero y de identidad de género en las escuelas del Reino Unido, como se describe en un informe publicado por Policy Exchange, titulado "Asleep at the Wheel: An Examination of Gender and Safeguarding in Schools".
