Pastores que priorizan el autocuidado tienen menos ganas de renunciar: estudio

A medida que un número cada vez mayor de pastores ahora informan que han considerado renunciar a sus trabajos debido al estrés, la soledad, las divisiones políticas y preocupaciones como que su iglesia está en declive, entre otras cosas, un nuevo informe de Barna muestra que los pastores que priorizan el autocuidado son menos probable que se sienta de esta manera.

Usando los datos de la encuesta recopilados en octubre de 2021 y marzo de 2022, los investigadores de Barna descubrieron que los pastores que han considerado dejar el ministerio de tiempo completo tienen menos probabilidades de priorizar su cuidado personal y es más probable que estén de acuerdo en que sienten que su propia formación espiritual ha pasado a un segundo plano. a los deberes pastorales.

Entre los pastores que tienen ganas de renunciar, menos de la mitad o el 45 % de ellos dicen que priorizan su cuidado personal, mientras que un 62 % de los pastores que no han considerado renunciar dicen que sí.

Casi el 50% de los pastores que tienen ganas de renunciar dijeron que a menudo se sienten deprimidos en comparación con solo el 21% de los pastores que no han considerado renunciar. Los pastores que tienen ganas de renunciar también son más propensos a sentir que su propia formación espiritual ha pasado a un segundo plano frente a sus responsabilidades en la iglesia. Alrededor del 67% de los pastores que han considerado renunciar reportan sentirse de esta manera en comparación con el 52% de los pastores que no han considerado renunciar.

Los investigadores también notaron diferencias en las prácticas de fe semanales, como el compromiso con la Biblia entre los pastores que han considerado renunciar y los que no.

“Cuando se trata de prácticas de fe semanales que podrían ayudar a mantener el bienestar de los pastores, los datos destacan diferencias notables entre los pastores que han considerado renunciar y los que no”, dijo Barna. “Mientras que todos los pastores priorizan la oración durante la semana, los pastores que han considerado irse son menos propensos que otros pastores a priorizar la lectura de la Biblia para devociones personales (70 % frente a 80 %) y tiempo para adorar (58 % frente a 68 %) en semanalmente.”

A pesar de los desafíos, la mayoría de ambos grupos de pastores informaron que no podían verse haciendo otra cosa para ganarse la vida, pero el sentimiento era mucho más fuerte entre los pastores que no habían considerado renunciar.

Alrededor del 58% de los pastores que han tenido ganas de renunciar no pueden verse haciendo otra cosa en comparación con el 91% de los pastores que no han pensado en renunciar.

Más de la mitad de los pastores, el 56 %, que consideró dejar el ministerio de tiempo completo en el último año, según Barna, dijo que “el inmenso estrés del trabajo” era un factor importante detrás de su forma de pensar. Más allá de estos factores estresantes generales, dos de cada cinco pastores, el 43 %, informaron que “me siento solo y aislado”, mientras que un 38 % dijo que las “divisiones políticas actuales” les hicieron pensar en renunciar al púlpito.

Una parte igual del 29% de los pastores también dijeron que tenían ganas de renunciar porque no eran optimistas sobre el futuro de su iglesia; no estaban contentos con el impacto que el trabajo tuvo en su familia o tenían una visión para la iglesia que estaba en conflicto con el lugar al que la iglesia quería llegar. Otro 24% de los pastores dicen que consideraron renunciar porque su iglesia está disminuyendo constantemente.

Si bien los pastores que no han considerado renunciar experimentan algunos de los mismos desafíos destacados por aquellos que lo han considerado, la investigación muestra que lo que marca la diferencia para ellos es su mentalidad para el ministerio.

Un 83% dijo que no consideraron renunciar porque creen en el valor de su ministerio; El 75% dice que tiene el deber de quedarse y cumplir con su llamado al ministerio, y el 73% dice estar satisfecho con su trabajo. La mayoría de los pastores que no han considerado renunciar también citan un fuerte apoyo familiar y comunitario y confianza en su capacidad como líderes.