Equinix ignora las preocupaciones de los inversores religiosos al promover la Ley de Igualdad: CEO de Inspire Investing

Equinix ha sido acusado de ignorar las preocupaciones de los empleados e inversores religiosos con respecto al apoyo de la destacada compañía de datos de Internet a la Ley de Igualdad, legislación que busca codificar las protecciones contra la discriminación para la comunidad LGBT en la ley federal.

Si el Congreso la aprueba, la Ley de Igualdad agregaría la identidad de género y la orientación sexual a la ley federal de derechos civiles. Los críticos afirman que el proyecto de ley, entre otras cosas, amenazaría a los grupos religiosos y empleadores que objetan moralmente la homosexualidad y la ideología transgénero.

El director ejecutivo de Inspire Investing, Robert Netzly, quien anteriormente había pedido a las empresas que renunciaran a su apoyo a la Ley de Igualdad, le dijo a The Christian Post sobre una conversación telefónica reciente que tuvo con Katrina Rymill, vicepresidenta de Relaciones con Inversores y Sostenibilidad en Equinix.

Netzly se puso en contacto con Equinix para expresar su preocupación por la participación de la empresa en la "Coalición empresarial por la Ley de Igualdad" patrocinada por el grupo de presión LGBT Human Rights Campaign.

"Regularmente nos acercamos a las empresas para discutir temas de interés y compartir la perspectiva de los inversionistas basados ​​en la fe con los ejecutivos corporativos con el objetivo de inspirar la transformación en las políticas y prácticas de estas empresas para respetar los valores bíblicos y los puntos de vista de sus inversores y otros constituyentes ", dijo a CP.

Inspire Investing proporciona asesores financieros cristianos, afirma ser el proveedor de ETF basado en la fe más grande del mundo y también ofrece un servicio para evaluar las carteras de inversión de los usuarios para garantizar que sean consistentes con los valores bíblicos.

"Queríamos escuchar de Equinix cuáles fueron sus motivaciones para unirse a la Coalición Empresarial por la Ley de Igualdad, quien en Equinix fue en última instancia responsable de firmar el nombre de la compañía en la Coalición, y qué información solicitó y recibió Equinix de sus empleados religiosos con respecto a los efectos perjudiciales que tendría la Ley de Igualdad sobre el libre ejercicio de sus creencias religiosas en el lugar de trabajo y más allá ".

Netzly le dijo a CP que su conversación con Rymill "hizo surgir varias preocupaciones con respecto a la actitud corporativa de Equinix hacia sus empleados religiosos".

"Cuando le pregunté directamente a la Sra. Rymill, ella respondió que a Equinix 'no le preocupan' los impactos perjudiciales de la Ley de Igualdad para sus empleados religiosos, incluidas posibilidades como la discriminación religiosa en las decisiones de contratación y despido, el cierre de su recurso de empleados basados ​​en la fe hostilidad grupal y laboral hacia los puntos de vista religiosos sobre género, sexualidad y matrimonio ", continuó Netzly.

"La actitud de la Sra. Rymill hacia mí personalmente en el teléfono fue abiertamente fría y combativa. De nuestra conversación quedó claro que, como vicepresidenta de Relaciones con Inversores y Sustentabilidad, no tenía ningún deseo de entretener los puntos de vista o las preocupaciones de los inversores, empleados o inversores religiosos de Equinix. otras partes interesadas ".

Basado en su conversación telefónica, Netzly cree que Equinix "da la espalda a sus partes interesadas religiosas cuando expresamos nuestra preocupación por las consecuencias dañinas de la Ley de Igualdad para nuestras apreciadas libertades religiosas en el lugar de trabajo y la sociedad en general".

El director de Inspire Investing recomendó que Equinix hiciera un mejor trabajo al escuchar las "preocupaciones reales de sus inversionistas y empleados religiosos con respecto a cómo la Ley de Igualdad afectaría negativamente su vida diaria".

"Si Equinix decide continuar apoyando la Ley de Igualdad, con un espíritu de inclusión y dando voz a todos los empleados, también deben apoyar iniciativas y leyes alternativas que representen los puntos de vista de sus inversores y empleados que tienen opiniones diferentes sobre la Ley de Igualdad. , "agrega Netzly.

CP se acercó a Equinix para obtener una respuesta a las acusaciones de Netzly. Un portavoz de la empresa dijo en un comunicado que la empresa se esfuerza por la inclusión de todos los empleados.

"Desde que Charles Meyers se convirtió en director ejecutivo hace tres años, Una de nuestras iniciativas emblemáticas ha sido la creación de una cultura en la que todos los empleados, todos los días, puedan decir verdaderamente 'Estoy seguro, pertenezco e importo' ", se lee en el comunicado.

"Nuestras redes de conexión de empleados de Equinix (EECN) desempeñan un papel importante en la defensa de las necesidades y los objetivos de las comunidades con identidades, culturas o antecedentes comunes. Una de nuestras EECN, FaithConnect, se esfuerza por inspirar una cultura de aprendizaje y respeto por todas las religiones. no religiosos y visiones del mundo en el lugar de trabajo ".

En febrero, la Cámara de Representantes de los EE. UU. Aprobó la Ley de Igualdad en una votación de 224-206, habiendo aprobado previamente el proyecto de ley en 2019 solo para que se estancara en el Senado de los EE. UU.

La presidenta demócrata de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, de California, apoyó firmemente la legislación y dijo en un discurso que cree que la Ley de Igualdad era "lamentablemente necesaria".

"Muchos miembros de la comunidad LGBTQ nacional viven en estados donde, aunque tienen derecho a casarse, no tienen protecciones estatales contra la discriminación en otras áreas de la vida", afirmó Pelosi.

"En más de 20 estados ... los estadounidenses LGBTQ no tienen protecciones específicas contra que se les niegue una vivienda debido a su orientación sexual o identidad de género, y más de 30 estados carecen de protecciones con respecto al acceso a la educación. Y casi 40 estados carecen de protecciones con respecto al servicio de jurado".

La congresista republicana Vicki Hartzler de Missouri denunció la Ley de Igualdad como un ataque a la libertad religiosa, los derechos de los padres y los deportes de mujeres.

Hartzler, una ex entrenadora de atletismo, afirmó en un evento virtual en febrero que si se aprueba el proyecto de ley, "no tendremos deportes femeninos que sean justos". Ella llamó a la legislación la "Ley de Desigualdad".

Otros han pedido a los legisladores que voten sobre una legislación de compromiso llamada Ley de Justicia para Todos, argumentando que la Ley de Igualdad "eliminaría muchos de los derechos básicos que permiten a las organizaciones religiosas operar de acuerdo con los principios de su fe".

La Ley de Equidad para Todos, descrita por los apoyos como un "producto de la unión de la comunidad de fe y la comunidad LGBT y desafiarse a sí mismos para encontrar formas de coexistir y promover la tolerancia", consagraría las protecciones LGBT en la ley federal de derechos civiles e incluiría protecciones para organizaciones religiosas e individuos.