Tribunal canadiense dictamina que el uso de pronombres "incorrectos" viola los derechos humanos y otorga 30.000 dólares a una mujer identificada como trans

Un tribunal canadiense de derechos humanos dictaminó que un restaurante despidió injustamente a un empleado que exigió que la empresa usara pronombres no binarios, otorgando al ex empleado $ 30,000.

El Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica emitió un fallo la semana pasada a favor de Jessie Nelson, una ex empleada de Buono Osteria que prefiere los pronombres de ellos / ellos.

El problema era que el restaurante usaba pronombres femeninos para Nelson, y la empresa la despidió y afirmó que se había vuelto demasiado "militante" en la demanda para ser identificada como no binaria.

El miembro del Tribunal Devyn Cousineau fue el autor de la opinión y concluyó que la negativa a utilizar los pronombres preferidos de Nelson "equivalía a discriminación".

“Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Los empleados trans tienen derecho al reconocimiento y al respeto de su identidad y expresión de género. Esto comienza con el uso correcto de sus nombres y pronombres ”, escribió Cousineau.

“Como un nombre, los pronombres son una parte fundamental de la identidad de una persona. Son una forma principal en la que las personas se identifican entre sí. El uso de pronombres correctos comunica que vemos y respetamos a una persona por lo que es ".

La decisión contrastó las acciones de alguien que usa un pronombre correcto al principio antes de acomodar a una persona usando el pronombre preferido del individuo y alguien que intencionalmente se niega a usar los pronombres preferidos de un individuo que se identifica como no binario.

“Ordeno a Buono Osteria que incluya una declaración en sus políticas de empleados que afirme el derecho de todos los empleados a ser tratados con sus pronombres correctos”, continuó el tribunal. “También ordeno a Buono Osteria que implemente capacitación obligatoria para todo el personal y gerentes sobre derechos humanos en el lugar de trabajo. Esta formación no debe ser inferior a dos horas. Entiendo que Jessie Nelson me ha recomendado un proveedor de capacitación bien considerado y animo al restaurante a que aproveche esta opción ".

Tanner Hnidey, un escritor cristiano de Alberta, escribió una columna en su sitio web denunciando el fallo como un rechazo de la verdad objetiva y una inquietante restricción a la libertad de expresión.

“Ahora bien, una cosa es que una persona piense que es de un género diferente al que realmente es. Una cosa es que un hombre crea que es plural cuando en realidad es singular ”, escribió Hnidey.

“Es otra cosa muy distinta obligarnos a creer lo que otros creen; obligándonos a decir lo que otros quieren que digamos. Y eso es precisamente lo que dictaminó el Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica ".