Biden no puede obligar a los médicos cristianos a realizar cirugías trans: tribunal
Un tribunal federal dictaminó que no se puede obligar a los trabajadores de la salud cristianos a realizar cirugías electivas que desfiguran el cuerpo de personas que se identifican como trans a pesar de un mandato de la administración Biden.
En una orden publicada el lunes, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Distrito de Dakota del Norte concedió un juicio sumario parcial a favor de Christian Employers Alliance.
Lo que estaba en juego eran dos mandatos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. y del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. que interpretan las protecciones contra la discriminación basadas en el “sexo” del Título VII para incluir la orientación sexual y la identidad de género autodeclarada. Requeriría que los empleadores religiosos proporcionen un seguro médico que cubra las cirugías trans que mutilan el cuerpo y obligaría a los cirujanos con objeciones religiosas a realizar procedimientos como la castración para los hombres y mastectomías dobles electivas para las mujeres o enfrentarían cargos de discriminación basada en la identidad de género.
El tribunal concluyó que “la CEA tendrá éxito en cuanto al fondo”, y agregó que “si la CEA tuviera que cumplir con estos mandatos, sus miembros tendrían que violar sus creencias religiosas sinceras, lo cual es un ejercicio inadmisible según la Primera Enmienda y la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa”.
"La creencia religiosa sinceramente sostenida por la CEA es que el hombre y la mujer son realidades inmutables definidas por el sexo biológico y que la reasignación de género es contraria a los valores cristianos", se lee en la orden.
“Como resultado, realizar o brindar cobertura de atención médica para servicios de transición de género según los mandatos de cobertura de la EEOC y el HHS incide en las creencias de la CEA. La CEA debe cumplir con los mandatos de la EEOC y el HHS violando sus creencias religiosas sinceras o enfrentar duras consecuencias como pagar multas y enfrentar responsabilidad civil”.
La decisión agregó que, si bien “proteger el derecho de los pacientes transgénero a acceder a atención médica crucial y proteger a los trabajadores de la discriminación sexual es ciertamente un interés apremiante, los demandados aquí no han hecho más que identificar un interés ampliamente formulado en un intento de justificar la aplicabilidad general de los mandatos del gobierno”.
La Alliance Defending Freedom, un bufete de abogados conservador que ayuda a representar a la CEA, celebró la orden y la consideró una victoria para la libertad religiosa.
"Todos los empleadores y proveedores de atención médica, incluidos los de Christian Employers Alliance, tienen la libertad protegida constitucionalmente de realizar sus negocios y brindar tratamiento de manera consistente con sus creencias religiosas profundamente arraigadas", dijo el asesor principal de ADF, Matt Bowman, en un comunicado .
“Los empleadores que representamos creen que Dios creó intencionalmente a los humanos como hombres o mujeres, por lo que violaría sus creencias religiosas pagar o realizar procedimientos médicos o cirugías que alteran la vida y buscan cambiar el sexo. El tribunal estaba en terreno firme para impedir que la administración hiciera cumplir estos mandatos ilegales que faltan el respeto a las personas de fe”.
En 2016, la administración Obama promulgó una norma final que interpretó la Sección 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible, que se centraba en prohibir la discriminación en la atención sanitaria basada en el sexo, para incluir la orientación sexual y la identidad de género.
La norma final fue impugnada ante los tribunales por varios estados y diversos grupos religiosos, y finalmente fue derogada por la administración Trump en 2018.
Sin embargo, bajo la administración Biden, la EEOC y el HHS volvieron a la interpretación del sexo de la era Obama para incluir la orientación sexual y la identidad de género.
Para justificar el regreso a la política anterior, la administración citó la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2020 Bostock contra el condado de Clayton, en la que el tribunal superior dictaminó que el Título VII protegía contra la discriminación laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género.
“La Corte Suprema en Bostock reconoció que discriminar a una persona por su orientación sexual o condición transgénero es discriminar a ese individuo por su sexo”, afirmó la EEOC en junio de 2021.
"Por lo tanto, la Corte Suprema sostuvo que el Título VII hace ilegal que un empleador cubierto tenga en cuenta la orientación sexual o la condición transgénero de un empleado al tomar decisiones relacionadas con el empleo".
En octubre de 2021, CEA presentó una demanda contra la administración Biden, argumentando que el mandato obligaba a grupos religiosos como ellos a realizar acciones contrarias a sus creencias.
